为提高公司管理团队的执行力、管理效率和管理水平，打造保证企业高质量发展的管理团队，促进企业内部人才管理流动和科学配置，抚顺电机公司于2020年10月15日举办了公司中层管理人员岗位竞聘演讲会。

公司高度重视本次竞聘工作，制定了《抚顺电机公司中层管理人员竞聘岗位实施方案》，成立了由公司领导、中层干部及职工代表组成的竞聘考评组，主要负责竞聘演讲现场打分和民主测评工作。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，考评组成员根据每位竞聘者现场演讲情况，对竞聘者综合素质、对拟竞聘岗位认识和工作思路等方面进行综合打分；围绕“德、能、勤、廉”等情况，对每位竞聘者现场进行民主测评。

本次中层管理人员岗位竞聘工作，通过报名及资格审查，由64名符合条件的竞聘者参加了公司15个正职、25个副职的岗位竞聘。

通过本次竞聘，深化了公司公平竞争机制，形成了有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，实现了管理人员能上能下的原则，增强了管理人员的竞争意识和危机意识，通过建立科学规范的干部选拔任用制度，努力培养和造就忠诚、干净、担当的高素质专业化管理干部队伍，为促进公司高质量发展提供坚强的组织保障。